Mettre en œuvre et comprendre consciencieusement le vice-président de la société, Zhu, mis en évidence lors de la réunion des cadres de niveau intermédiaire et supérieur:

Lors de la réunion du chef d'équipe et plus haut, le vice-président de la société, Wang, a souligné: Mettre en œuvre et comprendre consciencieusement la réunion du président Zhu de l'entreprise lors de la réunion des cadres de niveau intermédiaire et supérieur: «Quatre consciences, quatre confiance en soi, deux maintien. But: C'est la scène du discours à la réunion pour la construction de l'autorité du directeur de l'usine, la mise en œuvre de la responsabilité hiérarchique et le subordonné est responsable devant le supérieur.

Le vice-président Wang a d'abord exprimé l'esprit du discours du président Zhu. Le vice-président Wang a souligné: Tous les dirigeants au-dessus du chef d'équipe devraient être tenus de comprendre sérieusement l'esprit du discours du président Zhu. Tout le personnel devrait parler de politique et suivre le conseil d'administration au niveau politique. Le déploiement décisionnel, de l'action au rythme du président Zhu, la réflexion doit être ferme, la position doit être ferme.

Le président Zhu a souligné: Nous disons souvent que l'unité fait la force. En fait, l'unité de cohésion, l'efficacité au combat et les cadres montrent également à quel point la solidarité est importante. En fait, la situation générale est que l'équipe de direction intermédiaire doit être unie, et l'unité est la performance de la politique et la situation générale. Renforcer l'unité du personnel de direction moyenne et supérieure de l'entreprise. Le "moyen et haut niveau" devrait en porter la responsabilité principale. Tout doit donner l'exemple, donner l'exemple, s'exiger strictement, être bon en gestion, gérer, planifier, gérer de grandes choses, gérer toute la situation, être bons pour l'unité et Le personnel susmentionné et les larges masses d'employés travaillent ensemble pour être bons pour mobiliser pleinement l'enthousiasme, Initiative et créativité de tous les employés, vraiment rencontrer et promouvoir la démocratie, produire des brainstorming, planifier la prise de décision scientifique, prévenir et surmonter l'émergence de l'arbitraire, de la faiblesse et de l'individualisme. Le personnel de direction de chaque chef d'équipe doit se traiter correctement, traiter correctement le pouvoir entre ses mains et se rappeler que le pouvoir entre les mains est donné par les employés. Ils ne doivent pas utiliser le pouvoir de rechercher des gains personnels, de simuler l'intérêt public, de nuire aux intérêts de l'entreprise et de traiter correctement les employés. Nos travailleurs sont nos frères et sœurs; l'organisation est traitée correctement, l'organisation est de nous former, d'éduquer nos grandes écoles, nos grandes plateformes, nos grandes classes, nos grands bienfaiteurs. Être strict avec l'autodiscipline, traiter les autres avec grandeur, parler de principes dans les grandes choses, parler de styles dans les petits domaines, donner du dévouement à la situation globale, et de le payer en partie. Dans le travail de paix quotidien, les gestionnaires du chef d'équipe doivent approfondir activement et profondément la compréhension des employés, et ne peuvent pas être produits avec le personnel. Distance, unité mutuelle dans le soutien mutuel, la formation du personnel et du chef d'équipe, du chef d'équipe et du directeur de l'atelier, du directeur de l'atelier et de la synergie globale de l'équipe de direction de l'entreprise, la production peut être effectuée.